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| 派遣会社の規模が大きいと、営業マンも多く営業範囲も広いため、必然的に求人が集まります。また、福利厚生、研修制度等の整備も進んでいます。 一方、派遣会社の規模が小さい場合、これらのメリットは期待できませんが、特定の業種に特化した求人を多く集めていたり、営業マンの手厚いフォローを期待できます。 |
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| 同じ派遣先、同じ職種、同じ条件でも派遣会社によって時給が異なる場合があります。同条件であれば、時給が高い会社のほうが良いでしょう。 |  |
| 大手派遣会社を比較しても福利厚生への取り組みは大きく異なります。 例えば、リクルートスタッフィングでは、健康保険料率が2.30%（他の派遣会社の殆どが2.65％）と大幅に割安に設定されている他、年間3泊まで5,000円の宿泊補助が受けられる等、充実した福利厚生を期待できます。 派遣会社に登録する際は、これらのメリットについても考慮すると良いでしょう。 |
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| 派遣社員としてスキルアップするためには研修制度の充実が欠かせません。ただ、研修制度の内容も派遣会社によって様々です。 例えば、無料で受講できるOA研修を用意している派遣会社や、各種スクールの通学費用が大幅割引になる派遣会社もあります。自分が受けたい研修があるかどうかも派遣会社を選ぶ際の基準の一つになるでしょう。 スキルアップすることで時給がアップする可能性もあるので研修制度は積極的に活用しましょう。 |
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| 派遣会社へ登録後は、コーディネーターからの仕事が紹介されますが、場合によっては希望条件に合わない仕事を紹介されるケースもあります。また、派遣先で働き出してから、仕事内容や待遇が違ったというケースもあります。そんな時は営業マンに状況を報告し、改善を依頼することになりますが、営業マンによってはきちんと対応してくれないこともあります。実際、派遣社員の不満の多くがここに集中しているのです。 派遣社員として気持ちよく働くためには、信頼できるコーディネーターや営業マンがいる派遣会社を選ぶことが最も重要な要素の1つと言えるでしょう。 ただし評判の良い派遣会社でも、コーディネーターや営業マンに当たりはずれがあるのは事実です。 人材派遣会社ランキングの口コミ情報も参考にして、いくつか派遣会社に登録し、信頼できる人を見つけることが近道と言えるでしょう。 |
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